5.1. Данным Положением вводится понятие "фонд премирования труда руководящего состава" (далее - фонд премирования).
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава Учреждения за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных ассигнований, централизованных в пределах до 3% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в соответствии с Положением о премировании руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, утвержденным приказом Минстроя РС(Я).
5.2. Распределение фонда премирования производится ежемесячно (ежеквартально, по итогам года) распоряжением Министерства строительства Республики Саха (Якутия) в зависимости от личного вклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в повышении качества работы или объема выполняемых работ с учетом показателей (критериев) оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера из бюджетных источников, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Республики Саха (Якутия), утвержденным приказом Минстроя РС(Я).
5.3. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Министерством строительства Республики Саха (Якутия) в трудовом договоре руководителя учреждения.