4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;
- доплата работникам, чья деятельность носит напряженный характер, связанный с частыми командировками и выездами на строящиеся объекты;
- за исполнение трудовых обязанностей в форме ненормированного рабочего времени.
4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в случае увеличения установленного ему объема работ или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.