Группы общеобразовательных организаций | Наименование и величина коэффициента |
группа (свыше 1001 ученика) | К = 2,2 |
группа (701 - 1000 учеников) | К = 2,0 |
группа (401 - 700 учеников) | К = 1,8 |
группа (201 - 400 учеников) | К = 1,6 |
группа (101 - 200 учеников) | К = 1,4 |
группа (до 100 учеников) | К = 1,2 |
8.2. Заработная плата заместителя руководителя общеобразовательной организации устанавливается учредителем на основании трудовых договоров, заключаемых с заместителями руководителей общеобразовательных организаций.
Базовая заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается в размере до 75 процентов базового оклада руководителя общеобразовательной организации без учета доплаты за квалификационную категорию.
Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органом самоуправления общеобразовательной организации по представлению руководителя общеобразовательной организации в размере до 46 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя (приложение N 2).
Формула расчета базовой заработной платы заместителя руководителя общеобразовательной организации:
ЗПбзам.дир. = Б.зп.дир. x (К + R), где:
Б.зп.дир. - базовая заработная плата директора в общеобразовательной организации без квалификационной категории;
К - коэффициент к базовой заработной плате руководителя - 0,75;
R - доплата за высшую квалификационную категорию - 0,15.
По окончании срока действия установленных квалификационных категорий, R - доплата заместителю руководителя со стажем работы в должности 5 лет и более - 0,15.
Расчет средней заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, заработной платы руководителей и заместителей руководителей соответственно производится два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января.
Стимулирующая часть по результатам труда работников должна пересчитываться по итогам полугодий.
Для вновь принятых работников, работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, а также работников, перешедших с одной должности на другую, стимулирующая часть по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда (экономии по фонду стимулирования на дату рассмотрения оценки вновь принятых работников). При этом методика данного распределения определяется в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда общеобразовательной организации.