О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Белгородской области

Наименование должности

Размеры надбавки, % от должностного оклада

Критерии, % от должностного оклада

Работники органов исполнительной власти области, государственных органов области, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области

Начальник управления

140 - 200

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 20%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 20%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 20%

Первый заместитель начальника управления

100 - 160

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 20%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 20%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 20%

Руководитель центра

Заместитель начальника управления

Заместитель начальника управления - начальник отдела

Начальник отдела (группы, центра)

120 - 170

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%.

5. Соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам - 10%

Главный бухгалтер

Заместитель начальника отдела (группы, центра)

120 - 150

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%.

6. Осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области (для работников, назначенных в качестве наставников) - 5%

Консультант

90 - 125

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%.

6. Осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области (для работников, назначенных в качестве наставников) - 5%.

7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5%

Главный специалист

50 - 90

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%

Ведущий специалист

Специалист-инструктор

Работники органов государственной власти, структурных подразделений при органах исполнительной власти, государственных органах области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области

Референт

70 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%

Ведущий специалист-эксперт

30 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%.

6. Осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области (для работников, назначенных в качестве наставников) - 10%.

7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 10%

Главный инспектор

Главный финансист-экономист

Начальник отдела - главный бухгалтер

70 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных, и ответственных работ (поручений) - 5%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%.

6. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5%

Главный бухгалтер

Заместитель начальника отдела

Заведующий административно-хозяйственным отделом

Заведующий отделом

Заведующий гаражом

Главный инженер

Старший финансист-экономист

Главный эксперт по анализу факторов условий труда

Главный программист

Главный специалист

Ведущий финансист-экономист

Главный механик

60 - 90

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%

Старший специалист

Финансист-экономист

Старший специалист-эксперт

80 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%.

3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%.

4. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%

Специалист

Специалист-эксперт

60 - 80

1. Исполнение - обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%

Комендант

Заведующий архивом

Заведующий хозяйством

Заведующий складом

Старший инспектор

50 - 80

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью - 10%

Младший специалист

Инспектор

Диспетчер

Оператор ПК

Архивариус, статистик

Старший инспектор управления экологического надзора области, старший инспектор управления лесного и охотничьего хозяйства области

50 - 100

1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%.

2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%.

3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%.

4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%.

5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%

Ведущий механик

30 - 50

1. Опыт работы в сфере. осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%.

2. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%.

3. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%