3.1. Премирование за выполнение мероприятий, осуществляемых вне проектного управления, носит единовременный характер, осуществляется не чаще чем один раз в квартал и зависит от количества, качества и сроков выполнения гражданскими служащими соответствующих заданий. При наличии вакантных должностей допускается перераспределение процента премирования по вакантной должности среди работников государственного органа (структурного подразделения), осуществлявших исполнение должностных обязанностей по вакантной должности.
Размер премирования за выполнение заданий типа "мероприятия" устанавливается в процентах от должностного оклада гражданских служащих.
В случае премирования всех гражданских служащих государственного органа, размер премии за выполнение заданий типа "мероприятия" на одного гражданского служащего в течение первого - третьего кварталов не может превышать 40 процентов от должностного оклада по замещаемой им должности государственной гражданской службы области.
Превышение 40 процентов от должностного оклада размера премии за выполнение заданий типа "мероприятия" в четвертом квартале допускается в случае наличия в государственном органе экономии по итогам года по фонду оплаты труда на выплату премии за особо важные и сложные задания.
3.2. Выплата премий за выполнение заданий типа "мероприятия" производится на основе составляемых руководителями структурных подразделений государственного органа квартальных отчетов оценки выполнения государственными гражданскими служащими особо важных и сложных заданий по форме согласно приложению N 3 к настоящему порядку. Выплата зависит от размера премии, определенного в квартальных отчетах, и не может производиться за фактически отработанное время.
Указанные отчеты направляются в срок до 22 числа последнего месяца отчетного квартала ответственному за проектное управление для подготовки проекта правового акта о выплате премии по форме согласно приложению N 4 к настоящему порядку.