24. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также их виды для всех категорий работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки деятельности работников учреждений, устанавливаемых коллективными договорами или локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
25. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) работникам учреждений, занимающим должности служащих:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы;
надбавка за качество выполнения работ;
премиальные выплаты;
б) работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
надбавка за стаж работы;
надбавка за качество выполнения работ;
премиальные выплаты.
26. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливается руководителем учреждения по результатам оценки выполнения критериев и показателей деятельности, определяемых руководителем учреждения, а также за обеспечение оптимальных условий хранения документов в соответствии с требованиями, установленными нормативными правовыми актами в области архивного дела, за оказание информационных услуг юридическим и физическим лицам в установленные законодательством сроки, качественное использование интеллектуальных, финансовых, материальных ресурсов, направленное на реализацию уставных задач.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 200 процентов должностного оклада.