Действующий

О системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (с изменениями на 24 сентября 2024 года)



V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


24. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также их виды для всех категорий работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки деятельности работников учреждений, устанавливаемых коллективными договорами или локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.


25. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


а) работникам учреждений, занимающим должности служащих:


надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;


надбавка за стаж работы;


надбавка за качество выполнения работ;


премиальные выплаты;


б) работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих:


надбавка за стаж работы;


надбавка за качество выполнения работ;


премиальные выплаты.


26. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливается руководителем учреждения по результатам оценки выполнения критериев и показателей деятельности, определяемых руководителем учреждения, а также за обеспечение оптимальных условий хранения документов в соответствии с требованиями, установленными нормативными правовыми актами в области архивного дела, за оказание информационных услуг юридическим и физическим лицам в установленные законодательством сроки, качественное использование интеллектуальных, финансовых, материальных ресурсов, направленное на реализацию уставных задач.


Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.


Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 200 процентов должностного оклада.