36. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и составляет до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством в кратности от 1 до 8.
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения по общим вопросам (организационно-административной деятельности), административно-хозяйственной деятельности (техническим вопросам, экономическому развитию) и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством.
37. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются:
выплаты компенсационного характера с учетом условий труда, предусмотренные разделом IV настоящего Положения;
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
(п. 37 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.01.2022 N 32)
38. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
руководителю учреждения - по решению Министерства;
заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - по решению руководителя, но не более 50 процентов от должностного оклада.
При установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения учитывается исполнение им целевых показателей эффективности работы учреждения, определяемых Министерством.