Недействующий

О внесении изменений в приказ департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 29.06.2012 N 72-12



Приложение
к приказу
департамента
труда и социальной
поддержки населения
Ярославской области
от 14.03.2019 N 29-19



ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ


1. Абзац второй пункта 1.3.1 подраздела 1.3 раздела 1 после слов "представлена на" дополнить словом "официальном".


2. В подразделе 2.7 раздела 2:


2.1. Абзац первый пункта 2.7.1 изложить в следующей редакции:


"2.7.1. Для получения государственной услуги заявитель подает в орган социальной защиты населения по месту его постоянного или преимущественного проживания либо в МФЦ заявление о предоставлении единовременной выплаты (далее - заявление) по форме согласно приложению 3 к Административному регламенту. Лица, не имеющие подтвержденной регистрации по месту жительства на территории Российской Федерации, подают письменное заявление в органы социальной защиты населения по месту пребывания на территории Ярославской области. Бланк заявления предоставляется заявителю лично по его требованию в органе социальной защиты населения, МФЦ, а также размещается в электронной форме на Едином портале. Заявление может быть подано:".


2.2. В пункте 2.7.2:


- подпункты 2.7.2.2 и 2.7.2.3 изложить в следующей редакции:


"2.7.2.2. Документы, удостоверяющие личность:


- паспорт гражданина Российской Федерации;


- паспорт иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом - для иностранных граждан;


- вид на жительство - для лиц без гражданства.


2.7.2.3. Документы, подтверждающие право заявителя на получение государственной услуги:


- копия листа нетрудоспособности, заверенная государственной службой занятости Ярославской области, - в случае если женщина признана безработной;


- лист нетрудоспособности - в случае если женщина поставлена на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;


- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;