Об утверждении Методики оценки и Перечня показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности управления по делам архивов Правительства области при осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательства об архивном деле в сфере организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов на территории Ярославской области (с изменениями на 1 ноября 2019 года)

6. Порядок стимулирования государственных гражданских служащих управления, осуществляющих контрольную деятельность

6.1. В зависимости от достижения целевых значений показателей результативности и эффективности в отношении государственных гражданских служащих управления, должностными регламентами которых предусмотрено осуществление контрольно-надзорной деятельности, могут применяться выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера государственным гражданским служащим управления, осуществляющим контрольную деятельность, способствуют решению следующих задач:

- качественная подготовка и проведение контрольных мероприятий;

- повышение результативности и эффективности проверок, осуществляемых государственными гражданскими служащими управления в рамках контрольной деятельности;

- обеспечение достижения и улучшения значений показателей результативности и эффективности.

6.2. Результаты оценки эффективности и результативности контрольной деятельности учитываются начальником управления при принятии решений (инициировании решений) об установлении государственным гражданским служащим управления размеров:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий (премии по результатам работы);

- надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде).