ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Должности | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
"Руководитель | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
инфраструктурные условия | безопасность образовательной деятельности | отсутствие обоснованных жалоб на организацию питания потребителей услуг | 3% | |
отсутствие несчастных случаев, травматизма детей и взрослых | 3% | |||
отсутствие фактов ухода детей из загородных оздоровительных лагерей | 5% | |||
приемка учреждений к новому учебному году в соответствии с графиком | 10% | |||
реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по решению задач городской педагогической конференции | исполнение мероприятий по плану образовательного учреждения | 10% | ||
информационная открытость образовательного учреждения | полнота и достоверность информации на официальном сайте | 5% | ||
дизайн образовательной среды | включение инфраструктурного проекта в каталог инфраструктурных решений и проектов | 5% | ||
качество образовательной среды | выполнение плана мероприятий по итогам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности | 5% | ||
внедрение эффективных управленческих практик | наличие у образовательного учреждения статуса городской площадки | 7% | ||
тиражирование инновационных разработок региональных и федеральных площадок | наличие реализованных программ мероприятий (семинаров, конференций, фестивалей и т.д.) | 3% | ||
кадровое обеспечение | работа с молодыми педагогами | наличие проектов, программ, стажерских площадок по работе с молодыми педагогами (федеральный, региональный, муниципальный уровень) | 5% | |
участие педагогических работников в городских профессиональных конкурсах | наличие | |||
участников, | 2% | |||
победителей | 5% | |||
обеспечение принципа "открытости" системы оплаты труда в учреждении | отсутствие обоснованных жалоб | 5% | ||
выполнение в полном объеме, без замечаний поручений, зафиксированных в протоколе, приказе | 1 поручение | 5% | ||
участие в городских коллегиальных органах и группах | включение в советы, проектные группы, оргкомитеты | 5% | ||
профессиональные достижения руководителя | участие в мероприятиях муниципального, регионального и международного уровня: | |||
1 выступление (публикация) | 2% | |||
2 и более выступлений (публикаций) | 5% | |||
личные победы в профессиональных конкурсах (1 - 3 место) | 5% | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
образовательные результаты | учебные результаты | применение электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ | 5% | |
внеучебные результаты | наличие победителей и призеров (олимпиады, конкурсы): | |||
международный и всероссийский уровень | 5% | |||
региональный уровень | 2% | |||
муниципальный уровень | 2% | |||
воспитательная работа | отсутствие детей, систематически пропускающих занятия без уважительной причины | 2% | ||
организация и проведение городских календарных мероприятий для детей и взрослых | 5% | |||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
организационная и финансово-хозяйственная деятельность | осуществление закупочной деятельности | отсутствие нарушений по итогам проверок надзорных и контролирующих органов | 3% | |
привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения | получение грантов | 5% | ||
предоставление платных образовательных услуг: | ||||
по тарифам, предусмотренным правовым актом города | 5% | |||
по индивидуальным тарифам | 10% | |||
количество адресов мест реализации программы дополнительного образования в соответствии с лицензией на иных площадях муниципальной собственности | до 5 объектов | 5% | ||
более 5 объектов | 10% | |||
Заместитель руководителя | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения | выполнение программы деятельности (развития) учреждения | 95 - 100% | 20% | |
90 - 95% | 10% | |||
соответствие учреждения требованиям надзорных органов | отсутствие предписаний | 20% | ||
устранение предписаний в установленные сроки | 10% | |||
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям | 95 - 100% | 10% | ||
эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности) | более 98% | 10% | |
привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса | получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах | наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет | 10% | |
использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса | количество соглашений, договоров о совместной деятельности | 5% | ||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
дополнительные объемы и объекты управления | количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети) | за каждый объект управления | 5% | |
количество консультаций по организации деятельности учреждения | до 5 консультаций в квартал | 5% | ||
более 6 консультаций в квартал | 10% | |||
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ | за каждое участие | 5% | ||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
выполнение муниципального задания на оказание образовательных услуг | сохранность контингента | 90 - 100% | 10% | |
исполнение плана массовых мероприятий с учащимися | 100% | 20% | ||
результат участия муниципальных команд в краевых мероприятиях | участие | 5% | ||
призеры, победители | 10% | |||
эффективность реализуемой кадровой политики | % обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения | 90 - 100% от необходимого количества специалистов | 10% | |
% специалистов, имеющих квалификационную категорию | не менее 50% от общего числа педагогических работников | 5% | ||
не менее 80% от общего числа педагогических работников | 10% | |||
количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах | за каждого работника | 10% | ||
Главный бухгалтер | выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения | отсутствие замечаний | 0 замечаний | 40% | |
эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности) | 95 - 100% | 50% | |
80% | 30% | |||
70% | 20% | |||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности | соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов | 100% | 50% | |
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности | внедрение новых программных форм бухгалтерского учета | использование новых программ | 30%" | |