2.1. Условиями предоставления субсидии являются:
1) наличие работников из числа лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях с работодателем;
2) сохранение занятости каждого работника из числа лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в течение одного года после завершения профессионального обучения.
2.2. Субсидия предоставляется работодателям, которые соответствуют не позднее чем за 10 рабочих дней до даты обращения в центр занятости населения следующим требованиям:
1) наличие у работодателя государственной регистрации в качестве юридического лица (индивидуального предпринимателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) работодатель должен состоять на учете в налоговом органе;
3) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
4) работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на возмещение затрат на оплату профессионального обучения лиц предпенсионного возраста;
5) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
2.3. Для предоставления субсидии работодатель (уполномоченный представитель) обращается в центр занятости населения (по месту фактического нахождения рабочих мест лиц предпенсионного возраста) с заявлением о предоставлении субсидии (далее - заявление).
В заявлении работодатель (уполномоченный представитель) указывает:
1) наименование юридического лица (полное и сокращенное), фамилию, имя, отчество (при наличии) руководителя юридического лица, фамилию, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, адрес места нахождения и (или) адрес фактического осуществления деятельности;
2) численность работников из числа лиц предпенсионного возраста, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, проходящих или завершивших обучение;
3) соответствие требованиям, определенным подпунктами 1 - 5 пункта 2.2 Порядка;