ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОЭТАПНОМУ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ НА 2019 - 2024 ГОДЫ
Наименование мероприятия | Сроки исполнения | Ответственные за исполнение |
I. Совершенствование системы оплаты труда | ||
1. Разработка показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников в соответствии с методическими рекомендациями федеральных органов исполнительной власти в соответствующей сфере деятельности | по мере необходимости | Минобрнауки Республики Тыва, Минздрав Республики Тыва, Минкультуры Республики Тыва, Минтруд Республики Тыва, Минспорт Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2. Проведение анализа совместительства по должностям в государственных (муниципальных) учреждениях и принятие мер по сокращению количества совместителей | ежеквартально | Минобрнауки Республики Тыва, Минздрав Республики Тыва, Минкультуры Республики Тыва, Минтруд Республики Тыва, Минспорт Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию) |
3. Установление и поддержание предельной доли оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов | ежеквартально | Минобрнауки Республики Тыва, Минздрав Республики Тыва, Минкультуры Республики Тыва, Минтруд Республики Тыва, Минспорт Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию) |
4. Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений социальной сферы до 1: 0,7 - 1:0,5 | ежеквартально | Минобрнауки Республики Тыва, Минздрав Республики Тыва, Минкультуры Республики Тыва, Минтруд Республики Тыва, Минспорт Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию) |
II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений | ||
5. Организация работы по представлению лицом, поступающим на работу на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения, и руководителем государственного (муниципального) учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также по проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения, и руководителями государственных (муниципальных) учреждений, о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей | ежегодно | Минобрнауки Республики Тыва, Минздрав Республики Тыва, Минкультуры Республики Тыва, Минтруд Республики Тыва, Минспорт Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию) |
6. Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) учреждений в соответствии с типовой формой договора | по мере необходимости | органы исполнительной власти Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию) |
7. Обеспечение соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений и средней заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений в кратности от 1 до 3 | ежеквартально | органы исполнительной власти Республики Тыва, органы местного самоуправления |
III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений | ||
8. Проведение работы по повышению квалификации, переподготовке работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям | ежеквартально | органы исполнительной власти Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители государственных (муниципальных) учреждений Республики Тыва |
9. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих государственные (муниципальные) услуги, в связи с введением "эффективного контракта" в соответствии с рекомендациями Минтруда России по оформлению трудовых отношений с работниками при введении "эффективного контракта" | ежегодно | органы исполнительной власти Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители государственных (муниципальных) учреждений Республики Тыва |
10. Внедрение систем нормирования труда в учреждениях бюджетной сферы с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Минтруда России от 31 мая 2013 г. N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" и от 30 сентября 2013 г. N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | ежеквартально | органы исполнительной власти Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители государственных (муниципальных) учреждений Республики Тыва |
IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" | ||
11. Разработка прогноза среднемесячной начисленной заработной платы в целом по республике, в том числе: - в сфере общего образования (дошкольное образовательное учреждение) на 2019 год и плановый период 2020 - 2024 годов; - учителей (педагогов дополнительного образования детей) на 2019 год и плановый период 2020 - 2024 годов | ежегодно | Минобрнауки Республики Тыва |
12. Проведение работы по планированию дополнительных расходов республиканского бюджета на повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" | ежегодно | Минфин Республики Тыва, Минэкономики Республики Тыва, Минздрав Республики Тыва, Минтруд Республики Тыва, Минобрнауки Республики Тыва, Минкультуры Республики Тыва, Минспорт Республики Тыва |
13. Проведение мониторинга средней заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" | ежемесячно | Минобрнауки Республики Тыва, Минздрав Республики Тыва, Минкультуры Республики Тыва, Минтруд Республики Тыва, Минспорт Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию) |
14. Проведение мероприятий по оптимизации бюджетных расходов на содержание учреждений социальной сферы, выявление и сокращение неэффективных расходов учреждений социальной сферы в целях направления высвобождаемых финансовых средств на повышение заработной платы отдельных категорий работников, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" | ежегодно | Минобрнауки Республики Тыва, Минздрав Республики Тыва, Минкультуры Республики Тыва, Минтруд Республики Тыва, Минспорт Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию) |
15. Осуществление мониторинга реализации плана мероприятий ("дорожной карты") в сфере здравоохранения, социального обслуживания, культуры, образования и науки | ежеквартально | Минобрнауки Республики Тыва, Минздрав Республики Тыва, Минкультуры Республики Тыва, Минтруд Республики Тыва, Минспорт Республики Тыва |
16. Осуществление мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р | полугодично, до 10 января, до 10 июля | Минобрнауки Республики Тыва, Минздрав Республики Тыва, Минкультуры Республики Тыва, Минтруд Республики Тыва, Минспорт Республики Тыва, органы местного самоуправления (по согласованию) |