Недействующий

О внесении изменений в Постановление Правительства Чеченской Республики от 19 декабря 2013 года N 346



Таблица 4



Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием в 2014 - 2018 годах (по данным Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Чеченской Республике (Роспотребнадзора)

Территория

Годы

2014

2015

2016

2017

2018

Чеченская Республика

0

0

4

2

2


Анализ причин и условий возникновения большинства несчастных случаев на производстве в Чеченской Республике показывает, что основной причиной их возникновения является:


- незнание работодателями и работниками требований законодательства об охране труда, а также своих прав и обязанностей в сфере охраны труда;


- недостаточное финансирование работодателями мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;


- низкие темпы проведения в организациях специальной оценки условий труда;


- недостаточное обучение охране труда работодателей, работников и застрахованных лиц;


- несвоевременное и неполное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормативными требованиями;


- отсутствие медицинского осмотра (обследования) работников организаций при их приеме на работу и в процессе трудовой деятельности на право допуска к профессии;


- отсутствие внутриведомственного, общественного и административно-общественного контроля исполнения в организациях требований законодательства об охране труда;


- использование в неполном объеме средств Фонда социального страхования Российской Федерации, выделяемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций;


- отсутствие единого механизма, обеспечивающего заинтересованность работодателей в улучшении условий и охраны труда работников организаций;


- несоответствие состояния условий труда в организациях санитарно-гигиеническим нормам;


- недостаточная информированность работодателей и работников по вопросам условий и охраны труда.


Важным механизмом стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, а также созданию эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда является оценка условий труда на рабочих местах. Анализ проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) (таблицы 5 - 6) позволяет сделать следующие выводы.