ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ОМСКОЙ
ПРИКАЗ
от 12 февраля 2019 года N 4-п
О внесении изменений в приказ Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 23 марта 2017 года N 13-п
Внести в приказ Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 23 марта 2017 года N 13-п "О работе конкурсной комиссии Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области" (далее - приказ) следующие изменения:
1. Пункт 2 Приложения N 1 к приказу "Порядок работы конкурсной комиссии Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" после слов "(далее - Федеральный закон)," дополнить словами "постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов,".
2. В абзаце втором пункта 12 приложения N 2 к приказу "Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" слова "(не менее 7 и не более 10 вопросов)" заменить словами "(5 вопросов)".
3. Приложение N 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области "Критерии оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
4. Внести в приложение N 3 к приказу "Состав конкурсной комиссии Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" (далее - Состав) следующие изменения:
1) в названии приложения слова "для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" исключить;
2) наименование должности Раменской Ольги Александровны после слов "Главного управления" дополнить словами ", секретарь конкурсной комиссии";
3) включить в Состав:
- Анциферову Елену Николаевну, первого заместителя начальника Главного управления - начальника управления государственного строительного надзора Главного управления, заместителя председателя конкурсной комиссии;
- Карпущенко Надежду Игоревну, главного специалиста отдела кадрового развития и ведения кадровых резервов управления развития государственной гражданской и муниципальной службы в Омской области Аппарата Губернатора и Правительства Омской области;
4) исключить из Состава Таранову Тамару Петровну, Обухову Светлану Алексеевну.
Начальник Главного управления
государственного строительного
надзора и государственной
экспертизы Омской области
А.В.Скоробогатько
Приложение
к приказу Главного управления
государственного строительного
надзора и государственной
экспертизы Омской области
от 12 февраля 2019 г. N 4-п
"Приложение
к Методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Омской области и включение в
кадровый резерв Главного управления
государственного строительного
надзора и государственной экспертизы
Омской области для замещения
вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области
Критерии оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям
Методы оценки | Максимальный балл | Процент максимального балла | Критерии оценки |
Тестирование | 3 | 98 - 100% | 39-40 правильных ответов |
2 | 88 - 95% | 35 - 38 правильных ответов | |
1 | 70 - 85% | 28 - 34 правильных ответов | |
0 | менее 70% | менее 28 правильных ответов | |
Индивидуальное собеседование | 3 | 100% | 5 правильных ответов |
2 | 80% | 4 правильных ответа | |
1 | 70% | 3 правильных ответа | |
0 | менее 70% | 2 и менее правильных ответов | |
Подготовка проекта документа | 3 | 100% | - понимание сути вопроса, отражение путей решения; - правовая грамотность; - соответствие установленным требованиям к оформлению документа, лингвистическая грамотность |
2 | 80% | - понимание сути вопроса, отражение путей решения - правовая грамотность; - имеются несущественные лингвистические нарушения (не более трех), а также отдельные нарушения требований к оформлению документа (не более трех) | |
1 | 70% | - понимание сути вопроса, отражение путей решения; - недостаточное знание нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности; - имеются несущественные лингвистические нарушения (не более пяти), а также отдельные нарушения требований к оформлению документа (не более пяти) | |
0 | менее 70% | - непонимание сути вопроса; - правовая неграмотность; - существенные лингвистические нарушения, а также нарушения требований к оформлению документа (более 5-ти) | |
Групповая дискуссия | 3 | 100% | - активное участие в групповой дискуссии, отстаивание своей точки зрения; - верное применение положений законодательства, демонстрация высокого уровня профессионализма; - последовательное и логичное изложение мотивированной позиции по проблемному вопросу |
2 | 80% | - активное участие в групповой дискуссии, отстаивание своей точки зрения; - аргументация убедительная, но неполная; - демонстрирует средний уровень знаний в профессиональной области | |
1 | 70% | - средняя активность участия в дискуссии; - недостаточное знание положений законодательства, регулирующих соответствующую сферу деятельности; - незначительно нарушены последовательность и логика изложения мотивированной позиции; - демонстрирует средний уровень знаний в профессиональной области | |
0 | Менее 70% | - пассивное участие в групповой дискуссии; - аргументы не относятся к рассматриваемой проблеме либо отсутствуют; - отсутствуют логика и последовательность изложения позиции по вопросу; - демонстрирует низкий уровень знаний в профессиональной области |
_______________"
_______________
