2.1. Основные условия оплаты труда.
Оплата труда работников Учреждения включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Должностные оклады.
2.2.1. Размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2 приложения 1 к настоящему Положению. В случае двойного наименования должностей руководителей, специалистов должностной оклад устанавливается по первой (основной) должности.
2.2.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Выплаты компенсационного характера.
2.3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за наставничество, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).
2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.