N п/п | Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Процент к должностному окладу |
1 | 2 | 3 |
1 | От 1 года до 3 лет | 10 |
2 | От 3 лет до 5 лет | 15 |
3 | От 5 лет до 10 лет | 20 |
4 | Свыше 10 лет | 30 |
2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
2.3.2. Установление выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.2 и 2.3.1.3 настоящего Положения, осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Критерии оценки личного вклада работника учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих показателей:
целевое расходование средств бюджета Пермского края;
обеспечение сохранности государственного имущества, находящегося на балансе учреждения;
отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности, полнота и качество представляемой отчетности;