4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета в соответствии с законодательством.
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.
4.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд должностных окладов и фонд компенсационных выплат, обеспечивающие гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк,
где
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения (составляет не более 80% от общего фонда оплаты труда учреждения);
ФОТд - фонд должностных окладов учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
4.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников составляет не менее 20% от общего фонда оплаты труда работников учреждения.
4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.
4.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40%.
Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен по согласованию с учредителем на сумму экономии, полученной при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, при условии отсутствия кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме государственного задания по итогам квартала и года. Средства фонда оплаты труда работников учреждения могут быть перераспределены по согласованию с учредителем между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.