Стратегическая цель к 2030 году - формирование гибкого, развитого рынка труда в результате трансформации структуры экономики, в которой существенным образом возрастет потребность в квалифицированных специалистах, занятых в высокотехнологичных и инновационных секторах экономики.
Основными источниками спроса и предложения рабочей силы на рынке труда станут выступать повышение уровня производительности труда, стимулирование притока в область квалифицированных кадров как в традиционные отрасли, так и отрасли новой экономики, предоставление уникальных возможностей для самореализации в образовании, культурном развитии, предпринимательстве, научной и инновационной деятельности и других сферах. При этом удержание качественного кадрового потенциала предприятиями будет основано на обеспечении жителям области достойного компенсационного пакета, возможности получения образования, сохранения здоровья, организации досуга, занятий профессиональной деятельностью на уровне, сопоставимом с передовыми и развитыми субъектами Российской Федерации и другими странами.
Проблемы:
- дисбаланс спроса и предложения рабочей силы как результат неравномерного распределения производственных ресурсов, уровня развития муниципальных образований и наличия в них потенциальных работодателей и трудовых ресурсов;
- социально-демографическая диспропорция рынка труда, которая возникает вследствие пониженной конкурентоспособности отдельных групп населения - молодежи, инвалидов, женщин с малолетними детьми.
Приоритетные направления:
- формирование конкурентной среды для создания, удержания и привлечения качественного кадрового потенциала на предприятия области в результате создания благоприятной инвестиционной, инновационной, социальной, образовательной среды;
- повышение профессионально-квалификационного уровня трудовых ресурсов, в том числе путем организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан с ориентацией на перспективные потребности в кадрах на рынке труда;
- развитие межведомственной системы профессиональной ориентации молодежи в пользу выбора востребованных на рынке труда рабочих профессий и высококвалифицированных специалистов, соответствующих задачам технологического развития и наукоемкой экономики;
- стимулирование предпринимательского сообщества к созданию новых рабочих мест в сфере приоритетных направлений экономического развития Смоленской области;
- выявление барьеров, затрудняющих формирование гибких трудовых отношений, в том числе дистанционную занятость;
- проведение последовательных мер по легализации "серого" рынка труда;
- создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями и содействие трудоустройству незанятых инвалидов;
- совершенствование системы информирования населения о состоянии рынка труда и возможностях трудоустройства в различных отраслях экономики;