Действующий

Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Смоленской области до 2030 года (с изменениями на 28 марта 2023 года)



6.13. Кадровое обеспечение экономики Смоленской области


Экономическое развитие на современном этапе характеризуется сменой направления вектора в формировании эффективной экономики, основанной не на масштабах производства, а на развитии инноваций, производстве высокотехнологичной продукции и услуг.


Изменяются требования и к трудовым ресурсам. Основным критерием становится качество кадрового потенциала. Создание новых рабочих мест на строящихся и вновь вводимых предприятиях потребует увеличения численности работающих.


При усилении конкуренции за квалифицированную рабочую силу определенное преимущество будут иметь секторы экономики и территории с более высоким уровнем заработной платы, социального обеспечения и достойными условиями труда.


В настоящее время происходит изменение ситуации на рынке труда по видам экономической деятельности. С одной стороны, продолжается увеличение численности занятых в обрабатывающих производствах, с другой - прогнозируется рост числа работников в сфере обслуживания, торговли, сервиса и других. В ближайшие годы ожидается усиление дефицита кадров, особенно по рабочим профессиям, в машиностроительной, металлообрабатывающей отраслях промышленности, строительстве, коммунальном и сельском хозяйстве.


Необходимость внедрения новых технологических укладов ставит комплекс проблем, связанных с новыми квалификациями и компетенциями, затрагивает сферу государственного управления, экономики и образования.


Проблемы органов государственной власти Смоленской области:


- необходимость интеграции политики поддержки инноваций, общей социально-экономической и кадровой политики;


- неразвитость механизмов стимулирования предприятий, использующих инновации и занимающихся подготовкой кадров;


- отсутствие стратегий развития кадрового потенциала отраслей на среднесрочную и долгосрочную перспективу.


Проблемы в сфере экономики:


- низкая инновационная активность кадров, старение кадров;


- необходимость модернизации ряда профессий, возникновение новых профессий;


- низкий престиж рабочих профессий;


- быстрые изменения в промышленном производстве, экономике и социальной сфере, связанные с развитием новых технологий (энергосбережение и альтернативные источники энергии, "зеленые технологии" и т.п.);