Действующий

О внесении изменений в постановление губернатора Костромской области от 26.07.2013 N 135



Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ


6. В резерв управленческих кадров включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие управленческий опыт, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор.


7. С инициативами о представлении кандидатов в резерв управленческих кадров могут выступать должностные лица, входящие в состав администрации Костромской области, а также лица, осуществляющие руководство или возглавляющие:


1) органы государственной власти Костромской области;


2) исполнительные органы государственной власти Костромской области;


3) органы местного самоуправления муниципальных образований Костромской области (руководители муниципальных районов и городских округов);


4) Совет муниципальных образований Костромской области;


5) региональные отделения политических партий, имеющие представительство в представительном (законодательном) органе власти Костромской области;


6) Общественную палату Костромской области;


7) региональные отделения общероссийских общественных организаций;


8) программу подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, реализуемую на территории Костромской области.


8. Граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру (самовыдвижение, за исключением самовыдвижения участников и победителей кадровых программ и проектов, указанных выше) для включения в резерв управленческих кадров. Управленческие компетенции, профессиональные достижения и опыт подтверждаются личным резюме.


9. Мотивированным решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) допускается включение в резерв управленческих кадров категории временно неработающих лиц, находящихся в этом статусе не более одного года. Управленческие компетенции, профессиональные достижения и опыт подтверждаются личным резюме.


10. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсного отбора.


11. Конкурсный отбор проводится Комиссией, состав которой утверждается постановлением губернатора Костромской области.