ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2019 года N 39
О внесении изменений в постановление губернатора Костромской области от 26.07.2013 N 135
В целях реализации Общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, совершенствования процедур формирования резерва управленческих кадров Костромской области постановляю:
1. Внести в постановление губернатора Костромской области от 26 июля 2013 года N 135 "О резерве управленческих кадров Костромской области" (в редакции постановлений губернатора Костромской области от 28.10.2013 N 203, от 15.04.2015 N 69, от 23.01.2017 N 10) следующие изменения:
1) Положение о резерве управленческих кадров Костромской области (приложение N 1) изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
2) в Положении о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Костромской области (приложение N 2):
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Для участия в конкурсе лица, указанные в пункте 3 настоящего Положения, представляют в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области по адресу: 156006, г. Кострома, ул. Дзержинского, д. 15 - следующие документы:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии 3 x 4;
3) письменное согласие на обработку персональных данных;
4) копию паспорта или заменяющего его документа;
5) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
7) справку о наличии судимости (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
8) представление для включения в резерв управленческих кадров, содержащее качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта работы (в случаях, предусмотренных пунктом 7 Положения о резерве управленческих кадров Костромской области (приложение N 1 к настоящему постановлению);
9) резюме (для самовыдвиженцев и временно неработающих лиц). Гражданин Российской Федерации вправе представить дополнительные сведения, отражающие его достижения в профессиональной и общественной деятельности, в том числе добровольческой (волонтерской).
Документы для участия в конкурсе представляются в течение 21 дня со дня размещения информации о проведении конкурса на официальном сайте администрации Костромской области.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
С.СИТНИКОВ
Приложение
к постановлению
губернатора
Костромской области
от 21 февраля 2019 г. N 39
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о резерве управленческих кадров Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Костромской области (далее - резерв управленческих кадров) и организации работы с резервом управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из целевых групп граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления, включая организации регионального подчинения.
3. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на целевые управленческие должности на основании мониторинга кадрового состава руководителей, инициированного управлением государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области исходя из текущей и перспективной потребности.
4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения целевых управленческих должностей согласно приложению N 1 к настоящему Положению по следующим целевым группам:
1 группа - резерв управленческих кадров на управленческие должности в исполнительных органах государственной власти Костромской области;
2 группа - резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Костромской области;
3 группа - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, а также организаций Костромской области с долей собственности Костромской области 25 и более процентов по отраслям: безопасность, жилищно-коммунальное хозяйство и строительство, здравоохранение, информационные технологии, культура, молодежная политика, образование и наука, спорт, средства массовой информации, экономика и финансы, сельское хозяйство, ветеринария, лесное хозяйство, социальная сфера, труд и занятость.
5. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
1) принцип единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва управленческих кадров;
2) принцип планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
3) принцип комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
4) принцип постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
Резерв управленческих кадров входит в единую систему резервов управленческих кадров Российской Федерации.
Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
6. В резерв управленческих кадров включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие управленческий опыт, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор.
7. С инициативами о представлении кандидатов в резерв управленческих кадров могут выступать должностные лица, входящие в состав администрации Костромской области, а также лица, осуществляющие руководство или возглавляющие:
1) органы государственной власти Костромской области;
2) исполнительные органы государственной власти Костромской области;
3) органы местного самоуправления муниципальных образований Костромской области (руководители муниципальных районов и городских округов);
4) Совет муниципальных образований Костромской области;
5) региональные отделения политических партий, имеющие представительство в представительном (законодательном) органе власти Костромской области;
6) Общественную палату Костромской области;
7) региональные отделения общероссийских общественных организаций;
8) программу подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, реализуемую на территории Костромской области.
8. Граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру (самовыдвижение, за исключением самовыдвижения участников и победителей кадровых программ и проектов, указанных выше) для включения в резерв управленческих кадров. Управленческие компетенции, профессиональные достижения и опыт подтверждаются личным резюме.
9. Мотивированным решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) допускается включение в резерв управленческих кадров категории временно неработающих лиц, находящихся в этом статусе не более одного года. Управленческие компетенции, профессиональные достижения и опыт подтверждаются личным резюме.
10. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсного отбора.
11. Конкурсный отбор проводится Комиссией, состав которой утверждается постановлением губернатора Костромской области.
12. Конкурсный отбор проводится Комиссией в соответствии с положением о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утвержденным настоящим постановлением, и с учетом квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, и качественной оценки уровня личных профессиональных компетенций, опыта кандидатов.
13. Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров по целевым группам, указанным в пункте 4 настоящего Положения.
14. Резерв управленческих кадров внутри каждой группы распределяется Комиссией по степени готовности кандидатов к замещению целевых управленческих должностей на следующие уровни:
высший уровень;
базовый уровень;
перспективный уровень.
