Действующий

Региональное отраслевое соглашение по организациям Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность, на 2016 - 2018 годы (с изменениями на 26 декабря 2018 года)



3. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций


3.1. Орган местного самоуправления (учредитель образовательной организации) формирует централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций. Рекомендуемый размер централизуемой доли фонда оплаты труда - 1% от фонда оплаты труда работников общеобразовательных организаций.


3.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций осуществляется с учетом целевых показателей эффективности деятельности общеобразовательных организаций и показателей эффективности деятельности руководителей, в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления.


Указанные показатели включаются в трудовые договоры (эффективный контракт) с руководителями общеобразовательных организаций.


При установлении показателей эффективности и критериев оценки профессиональной деятельности руководителей рекомендуется использовать:


постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";


приказ Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта;


письмо Минобрнауки Российской Федерации от 20.06.2013 N АП-1073/02 "Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников";


приложение 12 к приказу Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 05.07.2013 N 3150 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) образовательных учреждений;


письмо Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 31.05.2013 N 02-06/061/358;


письмо Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 29.08.2013 N 02-06/061/550.


При этом рекомендуется включать показатели, оценивающие работу с обучающимися из социально неблагополучных семей, осуществляемую в соответствии с пунктом 2 "в" Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки".


Для руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное предоставление образовательных услуг;


премиальные выплаты по итогам работы.