1. Работникам с учетом условий работы устанавливается следующие выплаты компенсационного характера - выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Размеры выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) премии по итогам работы;
5) единовременная премия;
6) утратил силу с 1 января 2021 года. - Постановление Кабинета Министров РА от 07.12.2020 N 255.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в следующих размерах:
1) заместителю руководителя - от 140 процентов до 160 процентов должностного оклада;
2) начальнику отдела - от 100 процентов до 120 процентов должностного оклада;
3) главному специалисту, главному бухгалтеру, ведущему бухгалтеру, ведущему специалисту, ведущему специалисту (юристу), ведущему специалисту (кадровику) - от 60 до 100 процентов должностного оклада;
(в ред. Постановлений Кабинета Министров РА от 10.04.2019 N 86, от 07.12.2020 N 255)