5.1. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса является основанием для начала проведения конкурсных процедур.
Организационная работа по проведению второго этапа конкурса осуществляется секретарем центральной конкурсной комиссии.
Второй этап конкурса включает в себя:
- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных регламентах, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 3.2 раздела 3 настоящей Методики;
- отбор кандидатов с наилучшими показателями;
- определение результатов конкурса.
5.2. Итоговое интервью с членами центральной конкурсной комиссии является завершающей конкурсной процедурой.
Дата проведения итогового интервью определяется председателем центральной конкурсной комиссии.
Председатель центральной конкурсной комиссии по согласованию с ее членами вправе перенести сроки проведения итогового интервью в случае, если один или несколько кандидатов не явились на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине, подтвержденной соответствующими документами.
5.3. Секретарь центральной конкурсной комиссии не менее чем за 2 дня до проведения итогового заседания информирует в письменной форме членов центральной конкурсной комиссии о дате, времени и месте его проведения и представляет необходимые материалы.
5.4. Для председателя центральной конкурсной комиссии помимо документов, указанных в третьем - пятом абзацах настоящего пункта, готовятся материалы на кандидатов со всеми представленными ими документами;
- для заместителя председателя готовятся следующие документы:
- результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата группой экспертов согласно приложению N 6;
- сравнительная таблица результатов прохождения конкурсных процедур (приложение N 8), в которой специалист органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала отражает все полученные результаты по кандидатам;