4.1. Первый этап конкурса включает в себя:
- принятие решения о проведении конкурса;
- информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;
- представление и прием документов для участия в конкурсе;
- проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия);
- проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в случаях, предусмотренных Положением о конкурсе;
- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности по вакантной должности государственной гражданской службы, а также отсутствия ограничений, связанных с государственной гражданской службой, на основе представленных ими документов.
4.2. Организационная работа по проведению первого этапа конкурса осуществляется специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области.
4.3. Основанием для принятия решения о проведении конкурса является:
- отсутствие лиц, включенных в кадровый резерв органов исполнительной власти, государственных органов области, соответствующих квалификационным требованиям к уровню профессионального образования;
- письменное обращение руководителя органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы области, к руководителю органа по управлению государственной гражданской службой области. Обращение наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать актуализированный перечень вопросов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности с вариантами ответов, должностной регламент по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса и положение о структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы.
4.4. Конкурс объявляется путем издания распорядительного акта о проведении конкурса (приложение N 1). Конкурс может быть объявлен:
- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области;
- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа области.