Сведения о возрасте государственных гражданских служащих Белгородской области
Год | Всего госслужащих (количество чел.) | Возраст (в процентах к общему числу госслужащих) | |||||||||
до 30 лет | от 31 до 40 лет | от 41 до 50 лет | от 51 до 60 лет | от 60 лет и старше | |||||||
количество (чел.) | процент от общего количества государственных служащих | количество (чел.) | процент от общего количества государственных служащих | количество (чел.) | процент от общего количества государственных служащих | количество (чел.) | процент от общего количества государственных служащих | количество (чел.) | процент от общего количества государственных служащих | ||
2010 | 1406 | 365 | 26,0 | 431 | 30,6 | 273 | 19,4 | 289 | 20,6 | 48 | 3,4 |
2011 | 1492 | 396 | 26,5 | 475 | 31,8 | 263 | 17,6 | 312 | 20,9 | 46 | 3,1 |
2012 | 1585 | 447 | 28,2 | 519 | 32,7 | 292 | 18,4 | 284 | 17,9 | 43 | 2,7 |
На государственной гражданской службе области продолжается развитие современных кадровых технологий.
Назначение на вакантные должности гражданской службы области, подлежащие в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" конкурсному замещению, производится только через процедуры конкурсного отбора.
Так, за период 2010 - 2012 годов в органах государственной власти, государственных органах области проведено 151 заседание конкурсных комиссий органов государственной власти, государственных органов области, по результатам которых замещены 284 вакантные должности государственной гражданской службы области (841 человек включен в кадровые резервы). Путем назначения из кадрового резерва замещено 397 вакантных должностей государственной гражданской службы области.
За период действия программы аттестацию прошли 448 государственных гражданских служащих области, из них 446 были признаны соответствующими замещаемой должности, 2 были признаны аттестуемыми при условии прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
Продолжено активное развитие современных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих области, их мотивации к результативной профессиональной служебной деятельности. Среди таковых:
1. Разработка механизма формирования модели профессиональных компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих Белгородской области.
В целях совершенствования механизма отбора и оценки кадров на государственной гражданской и муниципальной службе реализуется пилотный проект "Разработка механизма формирования модели профессиональных компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих Белгородской области", в рамках которого:
1) разработаны модели компетенций для должностей государственной гражданской службы области в разрезе категорий и групп должностей государственной гражданской службы и целевых групп должностей муниципальной службы;
2) разработаны карты компетенций для должностей государственной гражданской службы области в органах исполнительной власти, государственных органах области;
4) разработаны и успешно апробированы инструменты оценки компетенций;
5) утверждены Методические рекомендации по разработке карт компетенций в органах власти и органах местного самоуправления, Методические рекомендации по установлению квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими области в органах государственной власти, государственных органах области на основе компетентностного подхода.
2. Внедрение автоматизированной системы тестирования при проведении кадровых процедур в органах исполнительной власти, государственных органах области.
Создание и внедрение автоматизированной системы тестирования осуществлялось в целях совершенствования системы конкурсного отбора при поступлении на государственную гражданскую службу области и замещении стажерских должностей, оценки знаний государственных гражданских служащих при проведении кадровых процедур на государственной гражданской службе области.