О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р (утратило силу с 20.02.2023 на основании распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.02.2023 N 47-р)

"При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".

П.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование

ОГРН

ИНН/КПП

/

Адрес (место нахождения)

Фактический адрес

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

Форма собственности (по ОКФС)

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Штатная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения

.

Численность работников предпенсионного возраста на момент принятия решения

.

________________

Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Численность иностранных работников на момент принятия решения

.

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основания увольнения работников (по ТК РФ)

Причина увольнения работников

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и т.д.), его номер и дата

Период увольнения работников с

по

3. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению

(Должность руководителя)

(подпись)

(ФИО)

М.П.

ФИО, телефон исполнителя

"

"

20