О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 29.07.2015 N 632

N

п/п

Наименование показателя

Порядок расчета

Ед.

изме-

рения

Источник информации

Методика расчета коэффициента эффективности

Вес коэффициента

1. Эффективность

1

Доля выполнения госзадания

Wгз=вг/общ

%

Отчет руководителя

Целевой уровень (нарастающим итогом к годовому объему):

60%

где: Wгз - Доля выполнения госзадания

организации

1 квартал - 25%

вг - фактически выполненный объем по госзаданию

2 квартал - 50%

3 квартал -75%

общ - установленный объем гос. задания на текущий год

4 квартал - 100%

За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя - коэффициент снижается на 0,05. (напр., при Wгз=85%,

К2=1-(100%-85%)*5=0,25)

2

Доля немедицинских расходов

Wнр=нр*100/общ

%

Отчет руководителя

Целевой уровень определяется ДЗМ ежеквартально.

20%

где: Wнр - доля немедицинских расходов

организации

За каждый процент превышения целевого показателя - коэффициент снижается на 0,05

нр - сумма затрат на немедицинские расходы с учетом расходов на АУП за отчетный период

общ - сумма общих расходов за отчетный период

3

Динамика роста (снижения) средней

Dзп=ЗП2*100/ЗП1-100

%

Целевые уровни на 2 и последующие кварталы

10%

заработной платы

где: Dзп - динамика роста (снижения) средней заработной платы

определяются индивидуально.

За каждый недостающий 1% изменений коэффициента снижается на 0,1

ЗП1 - показатель средней заработной платы на 1 января

ИАС МКР данные по каждому учреждению на 1 января

ЗП2 - показатель средней заработной платы на отчетную дату

ИАС МКР данные по каждому учреждению на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом

2. Доступность

4

Количество обоснованных

Дож=Кож/прием*10000

шт. на 10 тыс.

Управление по работе с

Целевой уровень показателя уточняется ДЗМ ежеквартально,

10%

жалоб на работу медицинской организации

где: Кож - количество обоснованных жалоб на работу медицинской организации за отчетный период

при-

емов

обращениями граждан

базовый целевой уровень - 0.

За каждую избыточную обоснованную жалобу (шт. на 10 тыс. приемов) коэффициент снижается на 0,1.

прием - количество приемов за отчетный период

Отчет руководителя организации