VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | |
16. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности | |
(указывается наименование должности гражданской службы) | |
оценивается по следующим показателям: | |
добросовестному исполнению должностных обязанностей, отсутствию нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе; | |
выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях; | |
своевременности и оперативности выполнения поручений; | |
качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок); профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами); | |
способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; | |
творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; | |
отсутствию жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие) гражданского служащего. | |
С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. | |