Статус документа
Статус документа

СП 393.1325800.2018 Трубопроводы магистральные и промысловые для нефти и газа. Организация строительного производства

     5.3 Организация труда

5.3.1 Организация труда персонала должна обеспечивать:

- ритмичность, непрерывность и соблюдение технологической последовательности выполнения работ на объекте;

- применение методов и приемов труда в соответствии с проектом производства работ, технологическими схемами и технологическими картами;

- обеспечение каждой бригады (звена) МТР и необходимым комплектом машин, технологической оснасткой и инструментом;

- применение прогрессивных форм и систем оплаты и стимулирования труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- обеспечение нормативных требований охраны труда [18] и промышленной безопасности, в том числе, обучение, инструктирование, обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- обучение работников мерам пожарной безопасности путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума.

5.3.2 Основной формой организации труда рабочих при строительстве линейной части магистральных и промысловых трубопроводов должна быть бригадная форма организации труда в рамках поточного метода строительства.

5.3.3 Комплексный технологический поток следует формировать из специализированных потоков с разбивкой по видам работ (комплексные бригады). Специализированный поток может быть детализирован до частных потоков работ (специализированные бригады или звенья).

5.3.4 При невозможности привлечения местной рабочей силы для строительства трубопроводов следует применять вахтовый метод организации труда.

5.3.5 Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках в соответствии с [2, статья 2].

5.3.6 Продолжительность вахты устанавливается лицом, осуществляющим строительство, в соответствии с [2, статья 299].

5.3.7 Порядок применения вахтового метода, учет рабочего времени, режимы труда и отдыха утверждаются работодателем в порядке, установленном в [2].