Перечень основных лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе, направленных на обеспечение успешной реализации системы профессиональной ориентации и отбора молодежи
1. Организация проведения практики студентов: подбор и отбор молодых специалистов из числа студентов, прошедших практику в Аппарате Совета Федерации, на замещение вакантных должностей (Аппарат Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации).
2. Стажерская программа как инструмент формирования молодежного кадрового резерва; Совет молодежи Минпромторга России (Министерство промышленности и торговли Российской Федерации).
3. Молодежные стажировки; Адаптация новых государственных гражданских служащих (Правительство Москвы).
4. Организация прохождения стажировок молодых специалистов в органах в системе исполнительной власти Республики Коми (Управление государственной гражданской службы Республики Коми).
5. Создание Молодежного совета в центральном аппарате и территориальных органах Росреестра (Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии).
6. Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга (Администрация Губернатора Санкт-Петербурга).
7. Молодежный центр государственного управления Ульяновской области "Родине служить" (Администрация Губернатора Ульяновской области).
8. Республиканская деловая игра "Молодежь - инновационно-стратегический ресурс развития Республики Саха (Якутия)" (Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия)).
9. Привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новгородской области (Департамент государственного управления Новгородской области).
_________________
База данных лучших практик применения кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления размещена на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/17
Электронный текст документа