Примерная форма отзыва руководителя практики/стажировки, проведенной в
(наименование государственного органа/органа местного самоуправления) |
Уважаемый руководитель практики/стажировки! Эта анкета - часть работы по оценке деятельности лица, прошедшего практику/стажировку, и эффективности организации проведения практики/стажировки в государственном органе/органе местного самоуправления. Информация, содержащаяся в отзыве, может быть использована при подготовке рекомендаций лицу, прошедшему практику/стажировку, а также в целях повышения эффективности организации практики/стажировки.
1. | |
(наименование структурного подразделения государственного органа органа/органа местного самоуправления) | |
2. | |
(ФИО руководителя практики/стажировки, наименование замещаемой должности) | |
3. | |
(ФИО лица, прошедшего практику/стажировку) | |
4. | Оцените лицо, прошедшее практику/стажировку (поставьте оценку от 1 до 5, где "1" - очень плохо, "5" - отлично): |
Показатель | Оценка | |
Соответствие специальности подготовки направления лица, прошедшего практику/стажировку, требованиям, предъявляемым к служебной деятельности, выполняемой в период прохождения практики/стажировки | ||
Наличие у лица, прошедшего практику/стажировку, требуемых базовых знаний и умений, необходимых для прохождения государственной гражданской службы | ||
Оценка знаний и умений лица, прошедшего практику/стажировку, с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности, в рамках которых проводилась практика/стажировка | ||
Наличие у лица, прошедшего практику/стажировку, следующих профессиональных и личностных качеств: | ||
- системное мышление; | ||
- командное взаимодействие; | ||
- профессиональная эффективность (ответственность, пунктуальность, рациональное распределение рабочего времени, ориентация на результат); | ||
- гибкость и готовность лица, прошедшего практику/стажировку, к изменениям; | ||
- наличие потенциала к проявлению лидерских качеств и принятию управленческих решений | ||
Средний балл (оценка по п.4): | |||||||||
4.1. Если в ответах на предыдущие вопросы Вы поставили оценки "1" или "2", укажите причины: | |||||||||
5. Дополнительные комментарии о проделанной деятельности лица, прошедшего практику/стажировку: | |||||||||
6. Если в процессе проведения практики/стажировки у Вас возникали проблемы организационного характера, укажите их и причины, с которыми они были связаны: | |||||||||
7. Что, по Вашему мнению, можно улучшить в организации проведения практики/стажировки? | |||||||||
8. Ваши пожелания и рекомендации по вопросам профессионального развития лица, прошедшего практику/стажировку, и его дальнейшей профессиональной деятельности: | |||||||||
9. Рекомендовали бы Вы лицо, прошедшее практику/стажировку, в качестве кандидатуры для формирования молодежного экспертного совета, кадрового актива или кадрового резерва с целью последующего трудоустройства и обеспечения востребованности кадрового потенциала лица, прошедшего практику/стажировку? | |||||||||
Дата заполнения анкеты | " | " | 20 | г. | |||||
(подпись и ФИО руководителя практики/наставника) | |||||||||
Данную анкету просим заполнить в электронном виде и направить ее на адрес электронной | ||
почты: | ||
Благодарим за сотрудничество в работе по повышению эффективности организации практики/стажировки!