Ситуация на рынке труда Санкт-Петербурга отличается стабильно низким уровнем безработицы (в том числе по сравнению с европейскими городами (по данным за 2017 год): Лондоном (5,3%), Амстердамом (4,5%), Парижем (8,7%), Берлином (7,0%), Веной (10,4%), Мадридом (13,4%) и одним из самых высоких в Российской Федерации уровнем занятости населения.
В Санкт-Петербурге функционирует обширная сеть профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и научных организаций, способных поддерживать высокий уровень качества трудовых ресурсов. Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в Санкт-Петербурге в 2017 году составил 38,8% (в Российской Федерации - 32,5%, в СЗФО - 31,4%). Высокий уровень качества трудовых ресурсов является мощным фактором повышения эффективности и конкурентоспособности экономики.
Важным резервом улучшения качества кадрового потенциала экономики Санкт-Петербурга являются высококвалифицированные специалисты, переезжающие из других регионов Российской Федерации, привлеченные в том числе конкурентоспособным уровнем заработных плат работников высокотехнологичных отраслей по сравнению с другими регионами Российской Федерации. Кроме того, являясь образовательным центром Российской Федерации, Санкт-Петербург привлекает из других регионов Российской Федерации молодежь, которая является потенциальным кадровым резервом высококвалифицированных специалистов для экономики Санкт-Петербурга.
Основными благоприятными факторами, способствующими развитию рынка труда и повышению качества трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге, могут стать:
повышение уровня заработной платы за счет повышения производительности труда;
повышение уровня эффективности функционирования системы профориентации обучающихся и выпускников общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, молодежи;
повышение уровня эффективности функционирования системы переподготовки и повышения квалификации кадров для осуществления трудовой деятельности.
Слабыми сторонами и основными факторами, сдерживающими развитие рынка труда и повышение качества трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге, являются:
усиление профессионально-квалификационного дисбаланса спроса и предложения трудовых ресурсов, связанного с недостатком профессиональных кадров, соответствующих требованиям рынка труда, особенно рабочих профессий и инженерно-технических специальностей;
низкий уровень качества рабочих мест, комфортности и безопасности условий труда;
недостаточный уровень практических навыков применения знаний и квалификации выпускниками общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования.