Наименование | Обеспечение изменений в организации | Код | B | Уровень квалификации | 5 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Бизнес-аналитик |
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации |
Требования к опыту практической работы | Не менее одного года работы, связанной с обеспечением работ по проведению изменений в организации |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики:
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
2421 | Аналитики систем управления и организации | |
5.38.00.00 | Экономика и управление |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование | Разработка требований к выбранному решению и управление ими | Код | В/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Моделирование требований к решению |
Формальное описание требований к решению | |
Верификация требований к решению | |
Валидация требований к решению | |
Согласование требований к решению с заинтересованными сторонами | |
Необходимые умения | Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации |
Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами | |
Определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа | |
Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа | |
Анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации | |
Анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами | |
Оформлять требования к решению в соответствии с выбранными подходами | |
Классифицировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами | |
Моделировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами | |
Документировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами к оформлению требований | |
Определять атрибуты требований к решению и их значения в соответствии с выбранными подходами | |
Управлять изменениями требований к решению в соответствии с выбранным подходом | |
Проводить анализ предметной области | |
Анализировать требования к решению с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами | |
Определять систему показателей оценки эффективности решения с точки зрения выбранных показателей | |
Проводить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев | |
Выполнять функциональную декомпозицию работ | |
Моделировать объем и границы работ | |
Необходимые знания | Языки визуального моделирования |
Сбор, анализ, систематизация, хранение и поддержание в актуальном состоянии информации бизнес-анализа | |
Информационные технологии (программное обеспечение), применяемые в организации, в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа | |
Теория систем | |
Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа | |
Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование | Подготовка к проведению изменений в организации | Код | В/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |