Наименование | Управление бизнес-анализом | Код | Е | Уровень квалификации | 7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Главный бизнес-аналитик |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации |
Требования к опыту практической работы | Не менее одного года работы, связанной с организацией и управлением процессами проведения бизнес-анализа |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики:
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
2421 | Аналитики систем управления и организации | |
5.38.00.00 | Экономика и управление |
3.5.1. Трудовая функция
Наименование | Обоснование подходов, используемых в бизнес-анализе | Код | Е/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение подхода к проведению бизнес-анализа |
Определение подхода к работе с информацией бизнес-анализа | |
Определение подхода к работе с заинтересованными сторонами | |
Определение подхода к разработке различных типов требований | |
Определение подхода к работе с изменениями различных типов требований | |
Определение подхода к оценке эффективности работы по бизнес-анализу | |
Необходимые умения | Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами |
Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации | |
Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами | |
Применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа | |
Необходимые знания | Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
Теория конфликтов | |
Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями | |
Языки визуального моделирования | |
Теория управления рисками | |
Теория менеджмента | |
Управление ресурсами | |
Теория организационного развития | |
Теория систем | |
Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа | |
Другие характеристики | - |
3.5.2. Трудовая функция
Наименование | Руководство бизнес-анализом | Код | Е/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |