к приказу
Федеральной службы по
регулированию алкогольного рынка
от 24 сентября 2018 года N 305
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка
(с изменениями на 29 ноября 2022 года)
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Росалкогольрегулирования и его территориальных органов.
2. Основными задачами проведения конкурсов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Росалкогольрегулирования и его территориальных органов на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации и гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
4. Решение об объявлении конкурсов в центральном аппарате принимается руководителем Росалкогольрегулирования, в территориальных органах руководителем территориального органа Росалкогольрегулирования (далее - представитель нанимателя) на основании мотивированного доклада руководителя структурного подразделения, отвечающего за вопросы государственной службы и кадров, и оформляется ведомственным правовым актом (приказом).
5. Конкурсы проводятся в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16 ст.2359) (далее - единая методика), и Методикой.
6. Конкурсы проводятся в два этапа.
7. На первом этапе осуществляется: