29. Для выполнения задач, возложенных на ЛПФО, начальник и его заместитель в соответствии с должностными инструкциями имеют право:
- представлять в кадровую службу организации для учета и анализа заключения по установленной форме, соблюдая конфиденциальность получаемой и хранимой информации, по результатам психофизиологических обследований кандидатов на должности при приеме их на работу;
- представлять руководству организации обобщенные заключения по результатам периодических психофизиологических обследований с учетом конфиденциальности получаемой и хранимой информации, и вносить рекомендации и предложения по повышению работоспособности и надежности деятельности персонала;
- получать от руководства и подразделений организации материалы, необходимые для понимания особенностей профессиональной деятельности конкретных лиц и всего персонала в целом, для реализации рекомендаций ЛПФО по совершенствованию системы психофизиологического обеспечения персонала;
- при необходимости и без нарушения врачебной тайны, получать в МСЧ консультации о состоянии соматического здоровья работников при проведении психофизиологического обследования, для уточнения психодиагностики обследуемых;
- в целях повышения надежности человеческого фактора, для предотвращения нарушений в работе организации и усиления безопасности, обоснованно требовать обеспечения выполнения рекомендаций ЛПФО по оптимизации условий труда, режимов труда и отдыха и необходимости прохождения персоналом функциональной реабилитации;
- вносить предложения по повышению надежности профессиональной деятельности персонала;
- вносить предложения в установленном порядке о формах поощрений отличившихся работников и наказаний нарушителей трудовой дисциплины.
30. Для организации работы сотрудники ЛПФО имеют право на поддержку администрации.
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
рассылка