Наименование | Построение интегрированной системы управления рисками организации | Код | С | Уровень квалификации | 7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель (начальник) службы (подразделения, департамента, управления, отдела) управления рисками (риск-менеджмента) |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации |
Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет в сфере анализа и управления рисками, внутреннего аудита, внутреннего контроля и других подразделениях, ответственных за процесс управления рисками |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Национальная сертификация в области риск-менеджмента |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы | |
ЕКС | - | Начальник финансового отдела |
- | Финансовый директор (заместитель директора по финансам) | |
- | Начальник (руководитель) бригады (группы) | |
- | Начальник планово-экономического отдела | |
22044 | Заведующий отделом (финансово-экономическим и административным) | |
24924 | Начальник службы (финансово-экономической и административной) | |
24927 | Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности) | |
5.38.04.01 | Экономика | |
5.38.04.02 | Менеджмент | |
5.38.04.08 | Финансы и кредит | |
5.38.05.01 | Экономическая безопасность |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование | Планирование, координирование и нормативное обеспечение интегрированной комплексной деятельности подразделений по управлению рисками в соответствии со стратегическими целями организации | Код | С/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Определение целей и задач подразделения в соответствии со стратегическими целями организации (декомпозиция стратегических целей организации в задачи подразделения) на основании корпоративных нормативных документов по управлению рисками и требований вышестоящего руководства |
Подбор работников соответствующей квалификации для структурных подразделений и рабочих групп в сфере управления рисками | |
Разработка регламентов деятельности подразделения по управлению рисками и отдельных работников | |
Формирование оперативного и тактического плана работ подразделения | |
Определение требований, задач и планирование деятельности сотрудников подразделения | |
Реализация плана построения системы управления рисками | |
Определение функций, обязанностей и системы подотчетности внутри подразделения | |
Распределение полномочий, ответственности и задач между работниками подразделения | |
Координация деятельности работников подразделения | |
Организация обеспечения работников подразделения по управлению рисками необходимым оборудованием, материально-техническими средствами и доступом к информационным системам организации | |
Необходимые умения | Внедрять системы управления рисками на уровне организации, подразделения |
Анализировать изменения корпоративной нормативной базы по вопросам управления рисками | |
Выявлять внешний и внутренний контекст функционирования организации | |
Разрабатывать регламентирующие документы по управлению рисками | |
Применять термины и принципы риск-менеджмента | |
Описывать бизнес-процессы с учетом рисков | |
Вырабатывать рекомендации по принятию решений в сфере управления рисками в рамках подразделения | |
Использовать программное обеспечение для работы с информацией (текстовые, графические, табличные и аналитические приложения, приложения для визуального представления данных) на уровне продвинутого пользователя | |
Ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций работников | |
Анализировать и координировать объем работ каждого сотрудника в подразделении | |
Составлять календарный план работ работников | |
Оценивать ресурсы, необходимые для эффективного функционирования подразделения | |
Прогнозировать и определять потребность в работниках | |
Формулировать требования к сотрудникам и формировать заявки на подбор кадров | |
Формировать индивидуальный план развития работников | |
Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения с сотрудниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления рисками | |
Необходимые знания | Принципы целеполагания, организационного планирования и прогнозирования |
Национальные и международные стандарты, лучшие практики по построению систем управления рисками | |
Законодательство Российской Федерации и отраслевые стандарты по управлению рисками | |
Современные методы и приемы психологии управления | |
Современные инструменты управления человеческими ресурсами | |
Должностные инструкции работников подразделения | |
Локальные нормативные акты по управлению рисками в организации | |
Внутренний и внешний контекст функционирования организации | |
Принципы теории управления изменениями | |
Принципы построения систем управления рисками | |
Компоненты системы управления рисками и их взаимосвязь | |
Полномочия и обязательства менеджмента по реализации плана управления рисками | |
Этапы разработки систем управления рисками | |
Стратегические и оперативные цели и задачи системы управления рисками в организации | |
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны | |
Нормы профессиональной этики | |
Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры | |
Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование | Поддержание эффективных коммуникаций в сфере управления рисками и мотивация сотрудников подразделений | Код | С/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |