5.1. Реализация Проекта осуществляется в течение 2018 года и предусматривает прохождение участниками Проекта четырех этапов оценочных мероприятий в целях отбора лауреатов Проекта.
5.2. Информация о дате начала проведения мероприятий по отбору участников Проекта, а также о правилах заполнения анкеты и порядке проведения отбора размещается на сайте Проекта и на официальном портале исполнительных органов государственной власти Краснодарского края (http://krasnodar.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - информационные сервисы в сети "Интернет").
5.3. Первый этап Проекта проводится в период с 10 сентября до 1 октября 2018 года и представляет собой выполнение участниками Проекта следующих заданий в указанной последовательности, расположенных в разделе "Личный кабинет" сайта Проекта:
регистрация участников Проекта путем заполнения анкеты, утвержденной Экспертным советом;
прикрепление электронной копии паспорта гражданина Российской Федерации;
прикрепление электронной копии документа об образовании и о квалификации;
размещение записи не более 60-секундного видеообращения с обоснованием цели участия в Проекте.
5.4. Своей регистрацией на сайте Проекта участник Проекта подтверждает, что ознакомился и полностью согласен с правилами участия в Проекте, а также дает согласие на обработку его персональных данных.
5.5. Участники Проекта обязаны указывать достоверную и актуальную информацию в соответствии с установленной формой регистрации. Указание недостоверной информации в анкете является основанием для дисквалификации участника Проекта на любом этапе Проекта. Управление кадровой политики оставляет за собой право потребовать подтверждение указанных в анкете данных, связавшись с участниками Проекта по электронной почте или телефону.
Информирование участника Проекта о дисквалификации осуществляется управлением кадровой политики через информационные сервисы в сети "Интернет" в трехдневный срок со дня выявления недостоверной информации, указанной в анкете участника Проекта.
5.6. Каждый участник Проекта может зарегистрироваться на Проекте только однократно. Многократная регистрация одним лицом не допускается.
5.7. Второй этап Проекта проводится в октябре 2018 года и представляет собой дистанционный отбор в виде онлайн-тестирования по двум основным модулям:
знание институциональных основ Краснодарского края (геополитика, культура и история);
лидерские (управленческие) компетенции.
5.8. Заочный отборочный этап проводится в режиме онлайн с соблюдением следующих условий:
участники Проекта проходят тестирование для оценки их управленческого потенциала;
по результатам тестирования определяется значение индивидуального рейтинга в баллах каждого участника Проекта на данном этапе.
5.9. На втором этапе Проекта по результатам онлайн-тестирования отбираются участники Проекта, набравшие большее количество баллов в соответствии с методикой, рекомендованной Экспертным советом (далее - Методика).
Проверка онлайн-тестов осуществляется в соответствии с Методикой управлением кадровой политики в течение десяти календарных дней после дня окончания второго этапа Проекта.
Информация о результатах проверки онлайн-тестов участников второго этапа Проекта, а также об их соответствии требованиям пункта 3.1 настоящего Положения представляется управлением кадровой политики в Экспертный совет в течение трех календарных дней после дня окончания проверки онлайн-тестов.
5.10. В течение пяти календарных дней после окончания проверки онлайн-тестов список участников Проекта, прошедших второй этап Проекта и допущенных к участию в третьем этапе Проекта, утверждается Экспертным советом, оформляется протоколом, который размещается на информационных сервисах в сети "Интернет" в течение трех календарных дней со дня его утверждения Экспертным советом, но не позднее 31 октября 2018 года.
5.11. Третий этап Проекта - зональные полуфиналы (очные испытания) (далее - полуфиналы), которые пройдут в ноябре 2018 года на четырех площадках, расположенных в четырех территориальных зонах Краснодарского края, определяемых Экспертным советом.
С целью определения профессионального и управленческого потенциала, уровня готовности к замещению управленческой должности управлением кадровой политики с использованием Методики, организуются и проводятся следующие мероприятия по оценке управленческих компетенций участников Проекта:
обсуждение мировых тенденций управления (формат конференции);
решение смоделированных реальных проблемных ситуаций;
деловые игры;
интервью с представителями рабочих групп;
экспертная оценка компетенций;