Действующий

О реализации проекта "Лидеры Кубани - движение вверх!" в 2018 году и внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года N 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края"

 Приложение N 3

     Утверждены
     постановлением
     главы администрации (губернатора)
     Краснодарского края
     от 10 сентября 2018 г. N 551

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 15 ИЮЛЯ 2011 ГОДА N 761 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"


1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края А.С. Копайгородского.".

2. В приложении:

1) в разделе 1 "Общие положения":

в пункте 1.7:

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"самовыдвижение;";

дополнить абзацами следующего содержания:

"Всероссийский управленческий конкурс "Лидеры России";

проект "Лидеры Кубани - движение вверх!".";

2) абзац третий пункта 1.9 изложить в следующей редакции:

"Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности. Назначение резервистов в преимущественном порядке осуществляется на должности государственной гражданской службы Краснодарского края, замещение которых не предусматривает использования конкурсных процедур в соответствии с законодательством Российской Федерации.";

3) раздел 3 "Порядок выявления кандидатов в Региональный резерв, представление информации о кандидатах в Региональный резерв в Комиссию" дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:

"3.10. Граждане из числа победителей (полуфиналистов, финалистов) Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России", проекта "Лидеры Кубани - движение вверх!" включаются в Региональный резерв с их согласия без прохождения отборочных процедур, указанных в разделе 2 настоящего Положения, после направления документов, указанных в абзацах втором - шестом пункта 3.8 настоящего Положения, в Комиссию для проведения проверки соответствия требованиям, предъявляемым к кандидатам в Региональный резерв";

4) раздел 5 "Работа с Региональным резервом" дополнить пунктами 5.6.1 и 5.6.2 следующего содержания:

"5.6.1 В целях всестороннего, объективного и комплексного учета личностно-профессиональных и управленческих ресурсов резервистов осуществляется их оценка, которую организуют лица, указанные в пункте 1.5 настоящего Положения.

Оценка резервистов проводится по состоянию на 31 декабря ежегодно. Оценка резервистов включает сбор и анализ показателей, характеризующих уровень развития личностно-профессиональных ресурсов и управленческих компетенций, на основе изучения профессионального опыта и особенностей карьерных траекторий, тестирования, решения смоделированных реальных проблемных ситуаций, оценки результатов профессиональной деятельности, оценки объективных показателей участия резервистов в программах, проектах и мероприятиях, учета других наиболее значимых профессиональных достижений.

Результаты оценки указываются в индивидуальных планах и учитываются при принятии решения о рекомендуемых программах подготовки, а также отражают уровень личностно-профессионального развития оцениваемых лиц.

5.6.2 Основными направлениями использования Регионального резерва являются:

назначение на вакантные управленческие целевые должности, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, в том числе перемещение на иную должность для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам государственного управления;

назначение на вакантные вышестоящие должности резервистов, включенных в перспективный уровень целевых групп Регионального резерва;

участие резервистов в реализации значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики;

участие резервистов в наставнической деятельности;

привлечение резервистов для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.";

5) дополнить разделом 7 следующего содержания:

"7. Оценка эффективности работы с Региональным резервом