ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 15 ИЮЛЯ 2011 ГОДА N 761 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края А.С. Копайгородского.".
2. В приложении:
1) в разделе 1 "Общие положения":
в пункте 1.7:
абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"самовыдвижение;";
дополнить абзацами следующего содержания:
"Всероссийский управленческий конкурс "Лидеры России";
проект "Лидеры Кубани - движение вверх!".";
2) абзац третий пункта 1.9 изложить в следующей редакции:
"Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности. Назначение резервистов в преимущественном порядке осуществляется на должности государственной гражданской службы Краснодарского края, замещение которых не предусматривает использования конкурсных процедур в соответствии с законодательством Российской Федерации.";
3) раздел 3 "Порядок выявления кандидатов в Региональный резерв, представление информации о кандидатах в Региональный резерв в Комиссию" дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:
"3.10. Граждане из числа победителей (полуфиналистов, финалистов) Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России", проекта "Лидеры Кубани - движение вверх!" включаются в Региональный резерв с их согласия без прохождения отборочных процедур, указанных в разделе 2 настоящего Положения, после направления документов, указанных в абзацах втором - шестом пункта 3.8 настоящего Положения, в Комиссию для проведения проверки соответствия требованиям, предъявляемым к кандидатам в Региональный резерв";
4) раздел 5 "Работа с Региональным резервом" дополнить пунктами 5.6.1 и 5.6.2 следующего содержания:
"5.6.1 В целях всестороннего, объективного и комплексного учета личностно-профессиональных и управленческих ресурсов резервистов осуществляется их оценка, которую организуют лица, указанные в пункте 1.5 настоящего Положения.
Оценка резервистов проводится по состоянию на 31 декабря ежегодно. Оценка резервистов включает сбор и анализ показателей, характеризующих уровень развития личностно-профессиональных ресурсов и управленческих компетенций, на основе изучения профессионального опыта и особенностей карьерных траекторий, тестирования, решения смоделированных реальных проблемных ситуаций, оценки результатов профессиональной деятельности, оценки объективных показателей участия резервистов в программах, проектах и мероприятиях, учета других наиболее значимых профессиональных достижений.
Результаты оценки указываются в индивидуальных планах и учитываются при принятии решения о рекомендуемых программах подготовки, а также отражают уровень личностно-профессионального развития оцениваемых лиц.
5.6.2 Основными направлениями использования Регионального резерва являются:
назначение на вакантные управленческие целевые должности, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, в том числе перемещение на иную должность для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам государственного управления;
назначение на вакантные вышестоящие должности резервистов, включенных в перспективный уровень целевых групп Регионального резерва;
участие резервистов в реализации значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики;
участие резервистов в наставнической деятельности;
привлечение резервистов для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.";
5) дополнить разделом 7 следующего содержания:
"7. Оценка эффективности работы с Региональным резервом