1. Положение о кадровом резерве Федеральной службы исполнения наказаний (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва ФСИН России и организации работы с ним.
2. Кадровый резерв ФСИН России формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формирования кадрового резерва ФСИН России являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв ФСИН России;
б) гласность при формировании кадрового резерва ФСИН России;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв ФСИН России;
г) приоритетность формирования кадрового резерва ФСИН России на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в ФСИН России;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность директора ФСИН России (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв ФСИН России и создание условий для должностного роста гражданских служащих;