УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
по надзору в строительной сфере
Краснодарского края
от 10 сентября 2018 года N 92
Положение о комиссии по индивидуальным служебным спорам департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края
1. Настоящим положением в соответствии со статьями 69, 70, 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 387 Трудового Кодекса Российской Федерации определяется порядок деятельности комиссии по индивидуальным служебным спорам в департаменте по надзору в строительной сфере Краснодарского края (далее - комиссия, департамент).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, настоящим Положением.
3. Комиссия рассматривает индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) между представителем нанимателя и государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте (далее - гражданские служащие), либо гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу Краснодарского края в департамент или ранее состоявшими на государственной гражданской службе Краснодарского края в департаменте (далее - граждане).
4. Комиссия в департаменте образуется приказом департамента.
5. В состав комиссии включаются в равном числе представители представителя нанимателя и представители профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации департамента, которые избираются в комиссию на конференции гражданских служащих департамента.
6. Комиссия рассматривает разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в комиссию.
7. Служебный спор рассматривается комиссией в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
8. Комиссия не имеет права принимать к своему рассмотрению заявления о служебных спорах, рассмотрение которых отнесено к исключительной компетенции суда.
9. Комиссия имеет свою печать. Организационное техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется департаментом.
10. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря путем голосования большинством голосов, что фиксируется в протоколе заседания комиссии.
11. Деятельность комиссии организует ее председатель.
Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии (приложение N 1 к настоящему Положению), уведомляет членов комиссии, гражданского служащего (гражданина), обратившегося в комиссию, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии, оформляет решения комиссии (приложение N 2 к настоящему Положению) и его копий, ведет журнал регистрации письменных заявлений гражданских служащих, граждан и выдачи копий решений комиссии (приложение N 3 к настоящему Положению), обобщает материала по работе комиссии в отдельное номенклатурное дело.
12. Комиссия рассматривает служебные споры по поступившим в комиссию письменным заявлениям от гражданских служащих (граждан), которые регистрируются в журнале секретарем комиссии в день поступления.
13. Комиссия рассматривает служебные споры в случае, если гражданский служащий (гражданин) обратился в комиссию с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
14. В случае пропуска гражданским служащим (гражданином) по уважительным причинам этого срока комиссия с учетом конкретных обстоятельств может принять решение о восстановлении срока и рассмотреть служебный спор по существу.
В случае признания комиссией причин пропуска срока обращения гражданского служащего (гражданина) неуважительными комиссия выносит решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.
15. Служебный спор рассматривается комиссией в течение десяти календарных дней со дня подачи гражданским служащим (гражданином) заявления в его присутствии или в присутствии уполномоченного им представителя.
16. Рассмотрение служебного спора в отсутствие гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя допускается лишь по письменному заявлению гражданского служащего (гражданина).
17. В случае неявки гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя на заседание комиссии рассмотрение служебного спора откладывается.
В случае вторичной неявки гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя без уважительных причин на заседание комиссии комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (гражданина) права подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного пунктом 13 настоящего Положения, о чем секретарь комиссии уведомляет гражданского служащего (гражданина) письменно (приложение N 4 к настоящему Положению).
18. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии представитель нанимателя (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
19. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих гражданских служащих (работников), и не менее половины членов, представляющих представителя нанимателя.
20. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии указываются:
фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения, обратившегося в комиссию гражданского служащего (гражданина);
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;