9.1. За счет средств фонда оплаты труда учреждение может производить выплаты социального характера в форме материальной помощи.
Размеры, условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждения.
9.2. В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, оказывается меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, работникам устанавливается соответствующая доплата (при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации).
9.3. Заработная плата работников не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
9.4. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.