Размеры стимулирующих выплат за ученую степень
Наименование стимулирующей выплаты | Размеры стимулирующей выплаты (в процентах к должностному окладу, ставке или в рублях) |
За ученую степень по профилю выполняемой работы и деятельности учреждения: | |
- за ученую степень доктора наук | до 20 процентов |
- за ученую степень кандидата наук | до 10 процентов |
Выплаты производятся при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, направлению деятельности работника.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
7.6. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы.
Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы может устанавливаться в целях укрепления кадрового состава учреждений.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты, устанавливается учреждением самостоятельно.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в процентах от должностного оклада (оклада):
- стаж работы от 3 до 5 лет - до 20 процентов;
- стаж работы свыше 5 лет - до 30 процентов.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы конкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждения.
7.7. Стимулирующие выплаты молодым специалистам.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам могут устанавливаться работникам, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников, в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям: