2.1. Руководитель бюджетного и автономного учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание. Руководитель казенного учреждения разрабатывает и согласовывает штатное расписание, направляет его на утверждение в Департамент здравоохранения города Москвы в установленном порядке.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения.
2.2. При необходимости учреждение составляет тарификационные списки работников, используя их в качестве инструмента расчета планового фонда оплаты труда по каждому работнику, с учетом объема работы (педагогической нагрузки), стажа работы и т.д.
2.3. Учреждение с введением новой системы оплаты труда формирует фонд оплаты труда на календарный год и определяет в общем объеме средств, получаемых из различных источников (лимитов бюджетных обязательств, средств субсидии, предоставленной на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств от приносящей доход деятельности), долю, направляемую на заработную плату работников учреждения, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также начисления на выплаты по оплате труда.
2.4. При формировании фонда оплаты труда обеспечивается следующее соотношение:
- доля фонда оплаты труда персонала, непосредственно занятого оказанием государственных услуг (выполнением работ)/исполнением государственных функций, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год.К персоналу, непосредственно занятому оказанием государственных услуг (выполнением работ)/исполнением государственных функций, относятся должности работников образования, высшего и дополнительного высшего образования, работники культуры, все категории медицинских и фармацевтических работников, а также должности специалистов общеотраслевого характера, реализующие уставные цели учреждения, а также руководители структурных подразделений, занятых непосредственным оказанием государственных услуг (выполнением работ)/исполнением государственных функций;
- доля фонда оплаты труда административно-управленческого, технического, прочего персонала, непосредственно незанятого оказанием государственных услуг (выполнением государственных работ)/исполнением государственных функций, устанавливается в объеме не более фактического уровня за предыдущий финансовый год.
2.5. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда по должностным окладам, ставкам, компенсационные выплаты и стимулирующую часть:
ФОТ=ФОТдо+ФОТкв+ФОТст, (1)
где:
ФОТ - фонд оплаты труда государственного учреждения;
ФОТдо - фонд оплаты труда по должностным окладам (окладам), ставкам (в т.ч. часовым);
ФОТ кв - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.