О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (с изменениями на 29 декабря 2018 года) (утратил силу на основании приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 13.12.2023 N 1212)

3. Основные условия оплаты труда

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

- должностные оклады (ставки) для должностей руководителей, специалистов и служащих;

- оклады для профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера и критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда отдельных категорий работников.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются руководителем в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней не ниже размеров минимальных рекомендованных окладов с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемой работы.

3.3. Должностной оклад, ставка работника исчисляется по формуле:

     До=МоК,     (4)

где:

До - размер должностного оклада работника;

Мо - размер минимального рекомендованного должностного оклада, ставки для соответствующей профессиональной квалификационной группы (далее по тексту - ПКГ);

К - показатель увеличения минимального рекомендованного должностного оклада, ставки работника (повышающий коэффициент), выраженный в процентах или долях от минимального рекомендованного должностного оклада, установленных по профессиональной квалификационной группе.

Размер повышающего коэффициента к минимальному рекомендованному должностному окладу по соответствующим ПКГ устанавливается по должности работнику с учетом наличия квалификационной или внутридолжностной категории, уровня профессиональной подготовки (образования), сложности, важности выполняемой работы, стажа работы и других факторов.