Действующий

О порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края и включение в кадровый резерв администрации Краснодарского края и Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края и включение в кадровый резерв администрации Краснодарского края (с изменениями на 11 июля 2024 года)




1. Тестирование


1.1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв администрации Краснодарского края (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о государственной службе и о противодействии коррупции знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.


1.2. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).


1.3. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.


1.4. На каждый вопрос теста может быть дан только один верный вариант ответа.


Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.


Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.


Максимальная оценка по данному методу составляет 5 баллов.


Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.


Минимальная оценка по данному методу составляет 0 баллов.


(абзац введен Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.03.2021 N 167)


(п. 1.4 в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19.09.2018 N 596)