5.1. На руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту, для которых правовыми актами Правительства Москвы установлены иные условия оплаты труда, настоящее Положение распространяется в части, не противоречащей действующим нормам.
5.2. Фонд оплаты труда руководителя учреждения может формироваться из всех источников финансирования.
5.3. Премиальный фонд руководителя учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
5.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, к среднемесячной заработной плате работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 8.