4.1. Стимулирующие выплаты применяются для поощрения за достижения и стимулирования к дальнейшему повышению количественных и качественных показателей труда.
4.2. В целях поощрения руководителей учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности;
- единовременные выплаты;
- стимулирующие выплаты за счет доходов от приносящей доход деятельности (целевых субсидий, предоставляемых учреждению на осуществление капитальных вложений в объекты государственной собственности города Москвы).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 21 мая 2019 года N 345. - См. предыдущую редакцию)
4.3. Стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя устанавливаются ежеквартально на основе оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения и оценки критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных Департаментом:
4.3.1. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются Департаментом.
4.3.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя осуществляется по итогам работы за отчетный квартал в установленном Департаментом порядке.
4.3.3. Информация о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения руководителем учреждения ежеквартально представляется установленным порядком в Департамент.
4.3.4. Расчет суммы стимулирующей выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя учреждения (СВэр) производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и осуществляется по формуле:
СВэр = ПЧ x Кэр x Кф, где:
ПЧ - плановый размер переменной части оплаты труда руководителя за отчетный период, установленный в соответствии с пунктом 4.3.5 настоящего Положения;
Кэр - коэффициент эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период, рассчитываемый по формуле:
Кэр = b / bmax, где:
b - показатель оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах;