Ситуация 1. Произошел несчастный случай.
На одного из сотрудников обвалился часть потолочной конструкции, в результате чего он получил тяжелые травму. Может ли руководитель организации быть привлечен к уголовной ответственности?
Комментарий Роструда. Существует несколько оснований для привлечения работодателя к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства. Самые распространенные: необоснованное увольнение, отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей до трех лет, невыплата заработной платы работникам в течение двух и более месяцев, нарушение правил охраны труда, повлекшее причинение вреда жизни и здоровью работника.
В последнем случае уголовного преследования можно избежать только в том случае, если будет доказано, что нарушение произошло по неосторожности какого-либо другого должностного лица, ответственного за соблюдение этих правил. Правда, тогда суд может наказать и ответственного и руководителя организации.
Выводы: работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае нарушения правил охраны труда, повлекшего причинение вреда жизни и здоровью работника.
Ситуация 2. Во время рабочего дня сотрудница управления образования при выполнении порученной работы сидя на офисном кресле повернулась с креслом и в это время кресло развалилось. При расследовании было установлено, что произошло ослабление винтового соединения. Женщина получила тяжелую черепно-мозговую травму.
Обстоятельствами несчастного случая явилось не выполнение требования обеспечения безопасности при эксплуатации кресла, указанное в его техническом паспорте, а именно: отсутствие обязательного протягивания соединений каждые три месяца.
Причина: нарушены требования ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации:
- руководителем не обеспечена безопасность при эксплуатации оборудования;
- не назначен ответственный по надзору за зданиями, сооружениями, оборудованием;
- не составлен порядок, график осмотра оборудования и инвентаря.
Ситуация 3. В государственном учреждении сотрудник самостоятельно, по своей инициативе, решил проверить неработающий электрокулер. В результате получил удар током (бытовое электричество).
Последствия травмы: ожог кожи с образованием электрического кратера (корочки около 3мм.). Общая трудоспособность нарушена не была. Работник продолжал работать. Через 1,5 месяца вследствие развившейся гангрены палец был ампутирован.
Причина несчастного случая. Руководитель в нарушение п.1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей не организовал обучение (инструктаж) неэлектротехнического персонала.